İş dünyası yeni teknolojilerle, değişen çalışan beklentileriyle, işin geleceğine ait iddialarla ve dönüşen iş tarifleriyle yeni bir periyoda girerken, tekrar maharet kazandırma ve maharet geliştirme üzere kavramlar insan kaynakları (İK) ve yetenek idaresi departmanlarının gündemlerinin birinci sırasına yerleşti. LinkedIn Workplace Learning 2023 raporunda da eğitim ve gelişim departmanlarının önceliğinin maharet kazandırma olduğu vurgulandı. İngilizcede upskilling, reskilling üzere sözlerle anılan bu trendler, 4-5 Ekim’de gerçekleştirilen, insan kaynakları, eğitim ve gelişim odaklarında çalışan profesyonelleri bir ortaya getiren ve Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları buluşmalarından PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin ajandasında da yer aldı.
Kurumsal lisan öğrenme tahlilleriyle, şirketleri en yeterli yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma mevzularında destekleyen eğitim tahlilleri şirketi Pearson da, Gümüş Sponsoru olduğu aktiflikte bu kavramların değerine değinerek tahlilleri hakkında bilgi verdi.
McKinsey tarafından yürütülen bir araştırma, bir kişinin bilgi birikimi, yetenek ve hünerlerinin yüzde 40 ila yüzde 60’ının, işyerinde kazanıldığını ortaya koydu. Maharet geliştirmenin de en kıymetli odak alanlarından biri olduğu düşünüldüğünde bu data, daima yeni hünerler öğrenmenin meslek ilerlemesini değerli ölçüde artırabileceğini gösterdi.
Pearson Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Kurumsal Yöneticisi Ali Elsabban, “Bugünün süratle gelişen kurumsal ortamında, bilhassa de çalışanların yüzde 94’ünün, mesleksel gelişimlerini ve eğitimlerini destekleyen bir patrona bağlı olduklarını söyledikleri bir devirde, şirketler için çalışanlarına yatırım yapmak, sürdürülebilir muvaffakiyetin anahtarı olarak konumlanıyor. Türkiye’deki şirketler artık gelecekte kullanılacak hünerleri geliştirerek, çağdaş işyeri zorluklarının üstesinden gelmeye hazır, ehil bir işgücü geliştirebileceklerini anlıyor” dedi.
PwC Türkiye’nin Umutlar ve Endişeler raporunda ise Türkiye’deki 10 çalışandan yaklaşık 9’unun (yüzde 89), gelecekte çalışmaya devam edebilmek için yeni hünerler kazanmaya, marifet geliştirmeye ve hatta büsbütün tekrar eğitim görmeye hazır olduklarını tabir ettiği tespit edildi. Bu sayının global işgücü ortalamasına kıyasla daha yüksek olduğunu kaydeden Ali Elsabban ise, “Kuruluşların yüzde 93’ünün çalışanlarını tutma konusunda telaşlı olduğu göz önüne alındığında, memleketler arası işleri yürütmek için çok kritik bir araç olan lisan tahsilinin, şirketlere yetenekleri işe alma ve geliştirme, irtibatı güçlendirme, kapsayıcılık ve refah kültürünü geliştirme konusunda güç verebileceğini düşünüyoruz. PERYÖN tarafından düzenlenen bu kongre, Pearson olarak geliştirdiğimiz kapsamlı şahsileştirilmiş öğrenme tahlillerini sergilemek ve teşvik etmek için uygun bir ortam sağladı” sözlerini kullandı.
Etkinlik boyunca, çalışanlar için öğrenmeyi daima kılmanın ve gelecek yetenekleri muvaffakiyetle işe almanın dinamik iş ortamında neden kıymetli olduğuna ait içgörülerini paylaşan Pearson’ın tanıttığı lisan öğrenme tahlilleri ortasında, işletmelerin takımlarının lisan maharetlerini artırmalarına yardımcı olan ve verimliliği artıran derinlemesine öğrenme aracı MondlyWorks ve şirketlerin gerçek lisan hünerlerine sahip adayları belirlemesine dayanak olarak yetenek edinmede rekabet avantajı sağlayan Versant yer aldı.
Pearson, şirket yöneticilerine ve İK önderlerine çalışanlarının yetenek ve marifet gelişimini desteklemede önder bir yabancı lisan tahlilleri sağlayıcısı olarak yardımcı oluyor. İK profesyonellerine kurumsal projeler geliştirme konusunda güç veren şirket, yetenek edinme önderlerini de adayların uygunluğunu tam olarak değerlendirebilecek araçlarla donatıyor. (HABER MERKEZİ)
